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Gestão de Recursos Humanos
Perfil do Egresso

O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos é um profissional qualificado, capaz de viabilizar e organizar a implantação de programas na área de gestão de pessoas, bem como de acompanhar e avaliar a sua execução, A capacidade decisória, a capacidade de trabalho em equipe, de relacionamento com o cliente interno e externo, o senso crítico, o respeito e o atendimento aos direitos fundamentais do ser humano constituem a formação do Perfil do Egresso: 

  • Desenvolver a capacidade de utilizar ferramentas de Tecnologia da Informação para tomada de decisão.
  • Promover a responsabilidade social e o compromisso com a construção de uma sociedade ética fundamental nos valores humanos.
  • Desenvolver o senso crítico nas relações sócio-culturais e humanas.
  • Capacidade de análise do mercado e a utilização de algumas técnicas e métodos de marketing, visando melhorar o relacionamento com o cliente interno e externo.
  • Elaborar, interpretar e correlacionar as políticas, planos e ações voltadas gestão de pessoas.
  • Ter capacidade de decisão, buscando soluções adequadas de forma a atingir resultados que atendam às expectativas organizacionais.
  • Implementar mudanças, analisar e diagnosticar situações organizacionais relacionadas à gestão de pessoas.
  • Promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual, equipe e organizacional.
  • Desenvolver projetos que visam à melhoria dos processos e métodos de trabalho na área de gestão de pessoas.
  • Desenvolver programas de gerenciamento do desempenho das pessoas nas organizações.
  • Desenvolver programas de manutenção de talentos humanos por meio da definição de políticas de remuneração, carreira e benefícios.
  • Elaborar programas de capacitação e desenvolvimento humano que visem agregar valor para as pessoas e organizações.

O egresso do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos deverá apresentar as seguintes competências e habilidades, as quais são desenvolvidas ao longo da formação do aluno:

  • Planejar e executar processos de recrutamento e seleção;
  • Planejar e executar processos de remuneração, benefícios;
  • Desenvolver, operacionalizar e aferir os processos de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho;
  • Compreender a legislação e gerenciar rotinas de pessoal;
  • Promover ações para a gestão de carreiras;
  • Identificar e propor políticas de saúde e qualidade de vida no trabalho;
  • Compreender a cultura e gerenciar o clima organizacional;
  • Ser capaz de negociar e mediar conflitos;
  • Ser capaz de liderar pessoas e grupos e compreender as relações de poder;
  • Agir dentro dos princípios éticos e de responsabilidade socioambiental;
  • Capacidade de solucionar problemas de forma criativa e inovadora.